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N-01 FV型F-2 縦積み説得

NEW GRADUATE安定も自由も、
同じ店にある。

実写/1年目のスタッフの手元と表情

最後の学生生活を、最高のスタートに。

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N-02 どんな店か(★不安の解消より先に、店の実像を出す)

THE SALON新規のお客様が、
毎月入ってくる店です。

新規のお客様の単価
¥15,00016,000/人
口コミ
177件/加重平均 4.725 3店合計〈2026年8月・ホットペッパービューティー〉
店舗
3店/所沢・小平・東村山
実写/店内の引き

売上を個人の集客力に預けていません。店として新規を入れる仕組みがあるので、指名がゼロの1年目でも現場に立てます。

N-03 学生のいま、思うこと

その不安、
ぜんぶ想定内です。

01
Q. 手に職といっても、本当に食べていけるの?
A. 新人スタイリストの初月売上には、店として基準値を置いています。個人の頑張りだけに預けない設計です。
02
Q. 練習やシャンプーばかりで、心が折れそう…
A. シャンプーは髪質もカラーも分かる大事な技術です。「気持ちよかった」の一言が次の指名になります。先輩がその意味ごと教えます。
03
Q. 厳しい先輩に怒られたら、続けられるか不安。
A. 「言ってもらえる環境」を大切にしています。塗れていない所も、合格の瞬間も、一緒に見ます。
★図解:1年目の1年間(入店→シャンプー→カラー→デビュー)

「今日もシャンプーばっかりだなあ」は、実際に在籍する1年目のスタッフの言葉です(リール)

N-04 育て方(★主語テストで書き直した見出し)

HOW WE TRAIN売れる順番から、
教わります。

※ 見出しはサロン側の宣言ではなく、求職者から見た言葉で書いています。

武器の明確化自分の強みを決め、まず既存のお客様に認知させる。「武器は何?」に3秒で答えられる人が売れていく。
赤ペンの文化スタッフのモデルに先輩が直接コメント。技術のやり取りが日常にある。
アカデミー+個別指導社内アカデミー 年4回、技術トレーニング、全体ミーティング。
N-05 先輩の1年目(★一日の流れは独立させず動画に吸収)

FIRST YEAR1年目の毎日を、
そのまま見てください。

リール 9:16
シャンプーの先にある意味
リール 9:16
はじめての電話対応
リール 9:16
カラーの壁
リール 9:16
先輩とのやり取り

※ Instagram の写真は、時間が経っても表示が消えないよう、こちらで保存して掲載します写真は実撮影のものを使用します

N-06 数字(★根拠と時点を併記)

NUMBERS数字。

アシスタント 月給
¥190,000240,000/月
デビューまで
2.53 「平均して2年半〜3年を想定」〈現在の採用ページのFAQ・2026年8月21日 確認〉。母数は未取得
社内アカデミー
4回/年+個別指導
会費・講習費・練習費
0円/給与天引きなし
休日
3通りから選択可 ※日数の内訳を実装時に記載する
※ 法令上の配慮(職業安定法):現行の採用ページにある「美容師の平均年収は約400万。当店はその平均を超える設計です」は、 他社比較による優良誤認と、収入の断定の両面でリスクがある。この形では使わない。
N-06.5 賞与(★到達できる水準のように見せない)

BONUS賞与は、年2回。
ただし1年目の話ではありません。

求人の「最高◯◯万円」は、たいてい一番売る人の数字です。誰の、いつの数字かを先に書きます。

最高額¥3,330,000
平均額¥1,510,000
最小額¥570,000

〈2024年12月・年2回〉全社員での実績であり、アシスタント1年目の額ではありません。母数とアシスタントの実績は※未取得

★図解:入店からの収入の階段(アシスタント月給 → デビュー → スタイリスト月給+賞与)
支給回数
2回/年
アシスタントの賞与
※未取得 1年目の実額を確認して載せる
給与改定
1回/年(4月)
会費・講習費・練習費
0円/給与天引きなし 社員旅行も会社負担・積み立てなし〈現行サイトFAQ〉
住宅手当
¥20,000/月(一人暮らし・規定による)
※ 法令上の配慮(職業安定法・若者雇用促進法):新卒に「最高¥3,330,000」を単独で出さない。①平均と最小を同じ大きさで並べる ②全社員の実績である旨を同じ画面に置く ③母数と時点を併記するアシスタント1年目の賞与実績を取得して載せるのが本来
N-07 選考フロー

FLOW次に何が起きるか。

01
LINE
LINEでお問合せ採用担当が必ず返信します
02
説明会
説明会への参加オンライン対応可
03
見学
サロン見学応募の前に見るだけで大丈夫
04
面接
書類選考・面接
05
合否
合否のご連絡

※ 現在の採用ページより(2026年8月21日 確認)。入口がLINEなのが実態 / 対象は美容学生(美容専門学校生)。職安法上は「大学等」扱いのため、直接応募の導線を置いてよい(高校生向け配布物を作る場合は別途3条件が要る)

N-08 募集要項(職安法の明示事項)

REQUIREMENTS募集要項。

雇用形態正社員(アシスタント)
就業場所所沢・小平・東村山の3店 ※変更の範囲を実装時に記載
労働時間10:00〜20:00(実働8時間・残業あり
試用期間入社日より6ヶ月間(試用期間中は条件面での変更がある場合があります)
社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康保険)
交通費上限 ¥15,000
賞与年2回 最高 ¥3,330,000/最小 ¥570,000/平均 ¥1,510,000〈2024年12月〉
その他の待遇企業型確定拠出年金/給与改定 年1回(4月)/住宅手当 月¥20,000(一人暮らし・規定による)/会費・講習費・練習費の天引きなし
契約期間/休憩時間/固定残業代/受動喫煙防止措置/就業場所の変更の範囲※未取得

実装時に、募集要項として記載します。

N-09 エントリー

見学だけでも、
構いません。

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?track=new-graduate で区分

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★ 余白は装飾背景で埋める(無地の白にしない)。
壁紙パターン/単色の面/写真のフルブリードのいずれか。本番のデザイン工程で決める。